Canal de Denuncia
El GRUPO LEMRO se rige por sus Principios Fundamentales y cuenta con un Código de
Conducta cuyo principal objetivo es establecer las pautas que orienten el comportamiento
de los voluntarios/as, socios/as, personal laboral y profesionales vinculados con la
Institución que contribuyen al desarrollo de sus actividades en cualquier parte del mundo
en lo que respecta a su forma de actuar y a las relaciones e interrelaciones entre sí, con
otras Sociedades Nacionales, con los usuarios, con colaboradores externos, con
instituciones Públicas y Privadas y con la Sociedad en general.
Por ello, quienes formen parte del GRUPO LEMRO deben contribuir al logro de su misión,
a través de un comportamiento que refleje de forma consistente sus principios y valores,
prestando especial atención a los posibles conflictos de interés.
En consecuencia, el GRUPO LEMRO valora muy positivamente que sus personas
usuarias, miembros, proveedores o colaboradores, denuncien aquellos comportamientos
que infrinjan el Código de Conducta o que resulten irregulares, ilícitos o delictivos. En
cualquier caso, se trata de una herramienta a disposición de cualquier persona.
Al objeto de proteger los derechos de las personas denunciantes, el canal de denuncias,
es gestionado por una firma de abogados/as externa, , que tramitará el contenido de las
denuncias hacia el Comité de Cumplimiento, conforme el Reglamento, garantizándose así
la confidencialidad de la persona denunciante. Además, existe la posibilidad de interponer
denuncia de forma absolutamente anónima.
Este canal es creado exclusivamente para denunciar irregularidades, ilícitos o delitos. En
caso de que los hechos no encajen en los supuestos explicados en la sección "Cuándo
debo denunciar", las personas usuarias pueden presentar una queja o sugerencia.
¿Cuándo debo denunciar?
De acuerdo con el Reglamento, a través de este canal confidencial de denuncias se deberá informar de las conductas irregulares, ilícitas o delictivas cometidas por algún miembro del GRUPO LEMRO o sus filiares relacionadas, entre otras, con las siguientes áreas:
- Derechos Humanos: Vulneración de los derechos humanos.
- Conflictos de interés: Situaciones personales o relaciones inapropiadas con terceros que puedan condicionar el correcto desempeño de los deberes para con el GRUPO LEMRO al anteponer los intereses personales a los de la institución.
- Derechos de los trabajadores: Conductas que pongan en peligro la salud e integridad de los trabajadores, o que generen situaciones de discriminación, o supongan un acoso. Protocolo denuncia acoso.
- Solvencia de GRUPO LEMRO y aspectos contables: Ocultación de bienes, así como registro y análisis sistemáticos de transacciones comerciales y financieras incumpliendo la normativa contable.
- Anomalías en el origen y destino de capitales: Conductas que hagan ineficaces las políticas de prevención de blanqueo de capitales internas, así como la obtención, gestión y empleo fraudulento de ayudas o subvenciones públicas.
- Recursos informáticos: Utilización inadecuada de los equipos informáticos de GRUPO LEMRO, descarga no autorizada de programas.
- Fraudes: Engaños y omisiones de información relevante a terceros.
- Propiedad industrial: Empleo de marcas y patentes sin disponer de la preceptiva licencia.
- Confidencialidad de la información: Cualquier utilización no autorizada de la información no pública del GRUPO LEMRO o de sus usuarios.
